Stellenkarte > Einzelaufgaben

Oliver Spraul

Neues Mitglied
Hallo,

wir versuchen uns gerade an der Definition der Stellen innerhalb des Personalmanagements und scheitern offensichtlich schon an den Basics ;-).
Gibt es irgendwo eine gute (!!) Beschreibung oder hat jemand ein Muster hierfür?
Konkret geht es um die Frage, wie wir die Aufgaben und Verantwortlichkeiten einer Stelle erfassen. Was bedeutet z.B. der Punktewert bei den Einzelaufgaben? Schreiben wir die Aufgaben in das Feld Arbeitsplatzbeschreibung und nur die Punkte, für die die Stelle auch verantwortlich ist in die Einzelaufgaben? Irgendwie passt das nicht so ganz zusammen oder wir haben noch einen Knoten im Kopf.

Vorab herzlichen Dank!

PS: Soweit ich das sehe gibt es ja auch keinen Link zu den Beurteilungen im Portal (Soll-Ist-Abgleich), oder? Das sind ja zwei komplette Welten (macht irgendwie keinen Sinn ist aber wohl die Sage-Welt).
 
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